Na początek potrzebny był łut szczęścia. Z 33000 kuponów wylosowano w restauracjach w całej Polsce 564 dzieci, które rywalizowały o 200 miejsc w Dziecięcej Eskorcie Mc Donald's.

             W kwietniu odbyły się półfinały. Mieszkańcy Elbląga, skąd pochodzą Michał i Oskar, rywalizowali ze swoimi rówieśnikami w Gdańsku. Do warszawskiego finału zakwalifikowało się 70 uczestników ze 138 startujących w 1/2 finału. Do stolicy pojechało czterech elblążan (trzech z półfinału z Gdańska i jedna osoba startująca w konkursie Dzieci z pasją).

             W Warszawie wystartowało 300 uczestników. Po rozegranym finale w którym sprawdzano sprawność fizyczną dzieci i ich wiedzę o sporcie okazało się, że do Dziecięcej Eskorty Mc Donald's zakwalifikowali się m.in bracia Muraszko. Dzieci miały do wykonania kilka zadań sportowych: slalom z piłką, strzał do bramki, bieg na czas oraz konkurs wiedzy o piłkarzach.

            -To była super zabawa- mówi Anna Muraszko, mama Oskara i Michała.- Na początku trzeba było mieć spore szczęście, by zostać wylosowanym, a potem dobrze zdawać testy. Chłopcom poszło świetnie zarówno w półfinale jak i finale. W Gdańsku Oskar zajął 12 miejsce, a jego młodszy brat Michał 18 na 138 zdających. W finale Oskar był 34, a Michał 42 na 300 startujących. Naszym dzieciakom na pewno pomogły zajęcia w klubie. Było widać, że na co dzień trenują. Obydwaj są zawodnikami Olimpii 2004 Elbląg (którą wspiera Work Support). W czasie Euro czeka nas świetna zabawa, a chłopcy zapamiętają tą przygodę do końca życia.

Gratulujemy serdecznie dzielnym chłopakom i ich dumnym rodzicom!

Michał i Oskar Muraszko zapewnili sobie udział w Dziecięcej Eskorcie Mc Donald's

Żródło: Elbląska Gazeta Internetowa www.portEL.pl

Żr

Amatorski Klub Sportowy Niwka Sosnowiec powstał w 1917 r. i z pewnością należy do klubów o bogatych tradycjach. Do najlepszych piłkarzy, którzy bronili barw niweckiego klubu można wymienić m.in.: Wojciech Tyc, Jerzy Mikołajów, Jerzy Wilim, Robert Chudy, Zbigniew Gręda, Tomasz Knap, Andrzej Milczanowski, Artur Nowak, Tomasz Owczarek, Dariusz Wykurz. Największym dotychczasowym sukcesem piłkarskim klubu była gra w II lidze w latach 1971-1976, a następnie w sezonie 1984/1985.

Tak długo jak mecenat nad klubem pełniła kopalnia Niwka, AKS  rozwijał się prężnie. Po transformacji ustrojowej, kiedy skończyła się dotacja kopalni, klub zaczął borykać się z problemami finansowymi. Jednak należy podkreślić, iż mimo wielu kłopotów nie zniknął ze sportowej mapy Polski.

Dzisiaj AKS Niwka Sosnowiec może poszczycić się drużyną piłkarską w klasie okręgowej z aspiracją na grę minimum w III lidze, czterema grupami młodzieżowymi oraz sekcją kick-boxingu.

Aby wesprzeć klub Niwka Sosnowiec Work Support ufundował młodym piłkarzom ze szkółki sportowej SP Orliki nowe stroje, w których prezentują się wspaniale! Podziękowania jakie dostaliśmy utwierdzają nas w przekonaniu, że naprawdę warto pomagać!

„Zarząd Amatorskiego Klubu Sportowego „Niwka” w Sosnowcu oraz rodzice serdecznie dziękują firmie Work Support za ufundowanie nowych strojów dla naszych młodych orlików.

Dzięki Sławkowi Knapowi i firmie Work Support nasze Orliki, które trenuje Tomasz Owczarek i Kamil Korepta mają nowe stroje, które prezentują się znakomicie, a w opinii dzieci są lekkie i przewiewne.

Z tego też powodu chcielibyśmy serdecznie podziękować Pani Monice Kłusek - Prezes firmy Work Support oraz Sławkowi Knapowi. Dzieciom stroje się strasznie podobają i są szczęśliwi.

W jednej z reklam, którą wszyscy znamy słyszymy: „na świecie są rzeczy bezcenne, za resztę zapłacisz kartą …”. Dzisiaj mogliśmy się wszyscy przekonać, jak wielką radość może sprawić naszym Orlikom tak wspaniały prezent. Uśmiechy na twarzach – to właśnie „rzeczy bezcenne”.

Jeszcze raz w imieniu Rodziców, dziękujemy Pani Moniko!

Rodzice

A oto młodzi piłkarze w nowych koszulkach:

W środę 8 lutego wystartował portal stworzony przez holenderską Partię Wolności (PVV) Geerta Wildersa. Na stronie można zgłaszać skargi i zażalenia na zachowanie imigrantów zarobkowych z Europy Środkowo-Wschodniej. Autorzy portalu na stronie przypominają, że odkąd w maju 2007 roku Holandia otworzyła swój rynek pracy dla nowych państw członkowskich UE, w tym Polski, do kraju przybyło ok. 200 000-350 000 imigrantów zarobkowych. Portal ma służyć zbadaniu negatywnych zjawisk, jakie nasiliły się wraz z imigracją, takich jak przestępczość, alkoholizm, narkomania czy porzucanie śmieci.

Uruchomienie portalu wywołało szeroką debatę w całęj Europie i zostało potępione m.in. przez ambasandorów tzw. nowych państw Uni (Polski, Czech, Estonii, Litwy, Łotwy, Słowacji, Słowenii, Węgier, Bułgarii i Rumunii – kraje te dołączyły do UE w 2004 i 2007 roku).

Reakcje w społeczeństwie holenderskim są bardzo różne – z jednej strony zgłaszane są pierwsze skargi, z drugiej zaś podejmowane są inicjatywy skierowane przeciwko akcji PVV.

Do debaty w tej sprawie włączyła się również agencja pośrednictwa pracy Work Support. Na 5 marca zaplanowano rozmowy pomiędzy Work Support a deputowanym PVV Ino van den Besselaarem, rzecznikiem komisji ds. migracji zarobkowej, będącym pomysłodawcą portalu.

Celem tej rozmowy jest zakwestionowanie sensu i potrzeby istnienia tego rodzaju strony internetowej, która stała się wg. dyrektora generalnego agencji Rob’a Rombout, przyczyną wielu niepokojów społecznych.  „Zarówno nasi współpracownicy z Polski jak i polska ambasada są urażeni akcją PVV. Jesteśmy ciekawi, czy faktyczne stanowisko PVV jest dokładnie takie jak przedstawione to zostaje publicznie" wyjaśnia Rombout.

Dialog z PVV
„Rozumiem, że powstają strony internetowe protestujące przeciw różnym osobom lub zjawiskom” mówi Rombout. Jednak jest zdania, że „rozstrzyganie różnic poglądowych za pośrednictwem mediów” nie prowadzi do rzeczywistej zmiany w stanowiskach stron. „Najlepszym rozwiązaniem wydaje się dla nas podjęcie z PVV dialogu na temat ich kontrowersyjnego portalu. Chcemy nie tylko zadać im pytania o przyświecające im motywy, ale także uzmysłowić, że polscy imigranci stanowią dużą siłę gospodarczą, a faktyczne problemy dotyczą tylko niewielkiej grupy imigrantów. 

Problemy stwarzają głównie wyzyskiwani imigranci
Dyrektor Rombout jest przekonany, że uciążliwi mogą być ci pracownicy z Polski i Europy Wschodniej, którzy zatrudnieni są w Holandii za pośrednictwem nieuczciwych agencji pracy. „Niezależnie od tego, czy rozmawiamy z przedstawicielami Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych, czy z lokalnymi radnymi, najwięcej zażaleń, jakie słyszymy, dotyczy imigrantów z Europy Wschodniej, których dotyka wyzysk”.

Zwalczanie nieuczciwych agencji pośrednictwa pracy wyeliminuje również uciążliwości
Możliwe jest zwalczanie nielegalnego zatrudnienia w Holandii i uciążliwości jakie powodują imigranci zarobkowi dla społeczeństwa poprzez zajęcie się nieuczciwie działającymi agencjami pośrednictwa pracy. Jest to opinia uznanych agencji, reprezentowanych przez organizacje branżowe zrzeszające agencje pośrednictwa pracy ABU i NBBU. Te parasolowe organizacje, w bliskiej współpracy ze Stowarzyszeniem Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych (SNCU) i Stowarzyszeniem Regulacji Rynku Pracy (SNA), angażują się w walkę z nieuczciwymi podmiotomi z branży. Również władze przekonują o konieczności rozwiązania problemu niewłaściwie działających agencji. Z inicjatywy ministra Kampa i w związku z wnioskami zawartymi w raporcie Lura powołano do życia projekt Aanpak malafide uitzendbureaus (Zwalczanie nieuczciwych agencji pośrednictwa pracy). Jednocześnie nieocenioną pomocą są tu lokalne władze i duże związki zawodowe. Dyrektor generalny Rombout jest przekonany, że dzięki współpracy władz i podmiotów prywatnych, nieuczciwe pośrednictwo i wynikające z niego problemy społeczne zostaną wyeliminowane.

Polacy mają pozytywny wkład w rozwój (biznesu) Holandii

„Mamy nadzieję, że frakcja PVV w Drugiej Izbie parlamentu Holandii zrozumie, jak krzywdząca jest negatywna ocena wszystkich Polaków pracujących w tym kraju.   Dzięki pracy Polaków do naszego Krajowego Produktu Brutto oraz do systemu ubezpieczeń społecznych i emerytalnych wnoszony jest wielomiliardowy wkład. Gdyby w Holandii nie było tylu imigrantów zarobkowych, wielu Holendrów straciłoby pracę. Taka jest rzeczywistość. Mamy nadzieję, że PVV wysłucha naszych racji i zastanowi się nad swoimi działaniami”.

Olimpia 2004 Elbląg to najmłodszy klub piłkarski w Elblągu, który zanotował w przeciągu kilku sezonów awans z najniższej klasy rozrywkowej w Polsce aż do 3 ligi. W obecnym sezonie pierwsza drużyna Olmpii 2004 pomimo, że jest to jest pierwszy ich występ w 3 lidze jest jedną z drużyn, która nadaje ton rozgrywkom.

Olimpia 2004 Elbląg  jest uznawana za klub najlepiej pracujący z dziećmi i młodzieżą w Elblągu. W obecnym sezonie rozgrywkowym klub wystawił najwięcej drużyn młodzieżowych do rozgrywek w całym województwie warmińsko-mazurskim.

Drużyna chłopców z rocznika 2002 klubu sportowego OLIMPIA 2004 ELBLĄG została objęta naszym wsparciem i od grudnia 2011 Work Support został oficjalnym sponsorem tej drużyny.

Drużyna osiągnęła szereg sukcesów w turniejach halowych organizowanych przez inne kluby w Polsce północnej ale największe osiągnięcia chłopców zespół zanotował na szczeblu ogólnopolskim:

I miejsce w turnieju KASZUB CUP w Luzinie

I miejsce w turnieju CSB CUP  w Elblągu

II miejsce w turnieju SANTOS CUP w Gdańsku

Oraz V miejsce na turnieju w Lublinie na którym drużyna wystąpiła dzięki wsparciu Work Support.

Podczas swojego całego pobytu w Holandii, wszyscy Polacy tu przebywający przynoszą budżetowi Państwa 1,2 miliarda euro. Wynika to z przeprowadzonych badań , które to zostały przedstawione w środę po południu na spotkaniu Holendersko-Polskiego Ośrodka Współpracy Handlowej. Raport ten został sporządzony m.in. przez Roba Ruhl’a, ekonomisty Banku ING. Raport ten jest oparty na istniejących już dostępnych badaniach.

Imigrant polski przyjeżdżający w celu znalezienia pracy, przebywający w Holandii dłuższy czas przynosi budżetowi Państwa ponad 24.000 euro. Dane te zostały już wcześniej przedstawione przez biuro badawcze SEO, powiedział Ruhl. Dla krótkiego pobytu dane te wynoszą 1900 euro.

Wyparcie

Pojawienie sie  Polaków na holenderskim rynku pracy jedynie w niewielkim stopniu wywołuje niekorzystny efekt wyparcia.  Jeżeli holenderska gospodarka ma problemy, imigranci, którzy przybyli tutaj w celu podjęcia pracy, mogą czasowo wyprzeć holenderskich pracowników i zagrozić ich wyższym stawkom płacowym.

Pojawienie się polskich pracowników może w niektórych rozwijających się sektorach prowadzić do tworzenia  się większej ilości miejsc pracy. Polacy zajmują zazwyczaj mniej płatne stanowiska i dzięki temu iż ludzie ci są dostępni na rynku pracy, może powstawać większa ilość miejsc pracy na wyższych stanowiskach, które to zazwyczaj są zajmowane przez Holendrów. 

Źródło : © ANP

Wspólnie wyciągnięto wnioski i uzgodniono pewne kwestie, które następnie ujęto w liście skierowanym do członków Drugiej Izby Stanów Generalnych, wysłanym dziś przez ministra Kamp’a, także w imieniu pozostałych ministrów – ministra Donner’a i Leers’a. List ten został rozesłany również do rad gmin.
Zaostrzenia regulacji prawnych dotyczą przede wszystkim lepszej rejestracji imigrantów, przeciwdziałania wyzyskowi pracowników, rozprawienia się z nieuczciwymi agencjami pracy tymczasowej, lepszych warunków zakwaterowania oraz powrotu do ojczyzny w chwili, gdy imigranci zarobkowi nie mają pracy. Bezpośrednim powodem zaostrzenia owych regulacji jest wzrost migracji zarobkowej pracowników z Europy Środkowej i Wschodniej, jednak zaostrzenia te obowiązują wszystkich obywateli Unii Europejskiej. Oszacowując, w Holandii pracuje obecnie 200.000 imigrantów pochodzących z tych właśnie krajów. Migranci zarobkowi mają prawo pracować w Holandii, jednak wciąż nasilające się zjawisko migracji niesie ze sobą także szereg problemów: rosnące zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej, wyzysk i przeludnienie lokali mieszkalnych. 

Prawidłowe ukierunkowanie migracji zarobkowej obywateli Unii Europejskiej
Gabinet holenderski chce przedsięwziąć odpowiednie środki zaradcze, aby odpowiednio ukierunkować dalszy rozwój zjawiska migracji zarobkowej w Holandii, obecność migrantów, jak również ich powrót do kraju pochodzenia. Mają one na celu lepsze poinformowanie migrantów zarobkowych o ich prawach i obowiązkach, szybszą i sprawniejsza rejestrację w gminie adekwatnej do ich miejsca zamieszkania, zwiększenie liczby ośrodków zakwaterowania dla ludzi przyjeżdżających do pracy w Holandii, jednak także wyegzekwowanie ich powrotu do kraju w chwili, gdy zostaną oni bez pracy. Najważniejsze z planowanych środków zaradczych zostały przedstawione poniżej:

• Jeżeli obywatel Unii Europejskiej nie będzie w stanie sam się utrzymać, nie będzie miał prawa przebywać w Holandii. Kontrolowanie sytuacji imigrantów będzie odbywało się w sposób bardziej rygorystyczny, a regulacje prawne zostaną zaostrzone. Migranci zarobkowi będący obywatelami Europy, przebywający w Holandii dłużej niż trzy miesiąca i nie mający (żadnych perspektyw na znalezienie) pracy, utracą prawo pobytu w tym kraju.

• Rząd holenderski określi jakie działania muszą zostać podjęte na szczeblu europejskim, aby uskutecznić zmodyfikowanie dyrektywy dotyczącej swobodnego przepływu ludności w taki sposób, aby prawo pobytu wygasło w chwili, gdy dana osoba będzie pracowała w Holandii dłużej niż rok, lecz krócej niż pięć lat i nie będzie dysponowała wystarczającymi środkami niezbędnymi do życia, a tym samym nie będzie jej przysługiwało prawo do korzystania z pomocy społecznej.

• Gabinet holenderski zastosuje odpowiednie środki zaradcze w celu wyegzekwowania przestrzegania istniejącego obowiązku rejestracji; wielu migrantów zarobkowych nie rejestruje się obecnie w Immigratie en Naturalisatiedienst, w skrócie: IND (Urzędzie Imigracyjnym i Naturalizacyjnym) lub w Gemeentelijke Basis Administratie, w skrócie: GBA (Bazie danych osobowych będących w posiadaniu administracji gminnej), podczas gdy mają oni taki obowiązek. Ponadto, dążeniem rządu jest wprowadzenie takich regulacji, aby już pierwszego dnia pobytu osoby przyjeżdżającej do pracy, gmina weszła w posiadanie adresu miejsca zamieszkania danej osoby, aby móc przykładowo lepiej kontrolować zakwaterowanie migrantów.

• Rząd holenderski chciałby zachęcić korporacje oraz gminy do zawarcia porozumień, mających na celu wzięcie pod uwagę kwestii zakwaterowania migrantów zarobkowych w dostępnej ofercie mieszkaniowej.

• Rząd holenderski we współpracy z gminami, instytucjami pracodawczymi i pracowniczymi, organizacjami ds. migrantów, jak również z krajami pochodzenia migrantów zarobkowych zadba o lepszy dostęp do informacji, tam gdzie to konieczne.

• Recydywistom z państw członkowskich zostanie nadany w Holandii status niepożądanego cudzoziemca, a następnie rząd holenderski będzie miał prawo wydalić ich z kraju. Prawo to będzie obowiązywać również w przypadkach, jeżeli dopuścili się jedynie  wykroczeń „o niewielkiej szkodliwości czynu”, gdyż stanowią oni poważne zagrożenie dla porządku publicznego i bezpieczeństwa.

Surowe przeciwdziałanie problemom i wzrostowi migracji
Rząd holenderski przedsięwziął także środki zaradcze, mające na celu przeciwdziałanie problemom, mającymi związek z migrantami zarobkowymi pochodzącymi z Europy Środkowej i Wschodniej:

• Pracodawcy, którzy potrącają zbyt wysoki procent wynagrodzenia na rzecz kosztów, np. zakwaterowania czy transportu, zostaną ukarani.

• Rząd holenderski zmieni Wet maatschappelijke ondersteuning, w skrócie: Wmo (Ustawę o pomocy społecznej) tak, aby nieaktywni zawodowo cudzoziemcy (z Europy), przebywający w Holandii krócej niż trzy miesiące i osoby poszukujące pracy, nie kwalifikowały się do otrzymywania świadczeń z pomocy społecznej (Wmo)

• Cudzoziemcy (z Europy i spoza) będą kwalifikować się do otrzymywania świadczeń z pomocy społecznej dopiero wówczas, gdy zostanie im uznane prawo pobytu przez Immigratie- en Naturalisatiedienst (Urząd Imigracyjny i Naturalizacyjny). W tej kwestii zostanie zaostrzona treść następujących dokumentów: Vreemdelingencirculaire (Wytycznych dotyczących wdrożenia ustawy o cudzoziemcach), Wet werk en bij stand, w skrócie: WWB (Ustawy o pracy i pomocy) i Wet maatschappelijke ondersteuning, w skrócie: Wmo (Ustawy o pomocy społecznej).

• Otrzymywanie zasiłku z pomocy społecznej będzie zobowiązywało każdego, kto nie włada językiem niderlandzkim, do jak najszybszego rozpoczęcia kursu języka niderlandzkiego oraz ukończenia go z pozytywnym rezultatem. Niespełnienie tego warunku będzie skutkowało obniżeniem stawki zasiłku lub wstrzymaniem wypłacania zasiłku z pomocy społecznej.

• Holandia i Polska zmobilizuje wspólnie swoje siły w walce przeciwko nieuczciwym agencjom pracy tymczasowej. W Holandii na agencjach pracy tymczasowej będzie ciążył obowiązek rejestracji, za którego nieprzestrzeganie grozić będzie kara. Rząd holenderski chce wprowadzić w życie wyżej wymienioną regulację z dniem 1 czerwca 2012.

• Minister Spraw Wewnętrznych zmieni Woningwet (Ustawę mieszkaniową) tak, by gminy mogły skuteczniej walczyć z problemem przeludnienia.

http://www.polskieforumhr.pl/blog/praca-tymczasowa/zaostrzenie-holenderskich-przepisow-dotyczacych-migracji-zarobkowej

Liczba bezrobotnych w końcu września 2011 roku wyniosła 1 862,8 tys. osób (na podstawie meldunków nadesłanych przez wojewódzkie urzędy pracy) i w porównaniu do końca sierpnia  2011 roku  wzrosła o  7,5  tys. osób (o  0,4 proc.).  We wrześniu 2010 roku także miał miejsce wzrost liczby bezrobotnych w porównaniu do sierpnia 2010 o 12,4 tys. osób (0,7 proc.). Zatem wzrost we wrześniu 2010 r. był nieco silniejszy, niż w roku bieżącym.
Względny (procentowy) wzrost  liczby bezrobotnych we wrześniu 2011 roku odnotowano w dwunastu województwach, przy czym najsilniejszy w województwie pomorskim, o 1,8 proc. (tj. o 1,8 tys. osób) oraz w województwie warmińsko-mazurskim, o 1,1 proc. (tj. o 1,1 tys. osób). W trzech województwach (lubelskim, lubuskim i świętokrzyskim) miał miejsce spadek liczby bezrobotnych, oscylujący w granicach od 0,1 proc. w województwie lubelskim do 0,5 proc. w województwie lubuskim. Jedynie w województwie dolnośląskim liczba bezrobotnych w porównaniu do poprzedniego miesiąca zmniejszyła się tak znikomo, że nie wpłynęło to na zmianę liczby bezrobotnych w wielkościach względnych.

Po wakacyjnym ożywieniu na rynku pracy, wrzesień jest miesiącem, w którym rejestrowały się osoby powracające do bezrobocia przede wszystkim po zakończeniu prac sezonowych (np. w turystyce), jak również po zakończeniu udziału w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu oraz po wygaśnięciu umów zawartych na czas określony.

Liczba wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy we wrześniu 2011 r. wyniosła 68,5 tys. i w porównaniu do miesiąca poprzedniego  spadła o 4 tys. (o 5,5  proc.). Dla porównania we wrześniu 2010 roku do urzędów pracy zgłoszono 99 tys. ofert pracy, tj. o  11,1 tys. (o 12,7 proc.) więcej, niż w sierpniu 2010 roku. Względny (procentowy) spadek liczby wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej  we wrześniu 2011 roku w porównaniu do sierpnia 2011 roku odnotowano w jedenastu województwach. Największy względny spadek wystąpił w województwie lubelskim (o 25,5 proc.,  czyli o  900 ofert) oraz w województwie dolnośląskim (o 22,3 proc., tj. o  1,6 tys. ofert). W pozostałych pięciu województwach (kujawsko-pomorskim, małopolskim, podlaskim, warmińsko-mazurskim i zachodniopomorskim) miał miejsce wzrost liczby wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. Największy względny wzrost, wynoszący 14,5 proc., wystąpił w województwach małopolskim (wzrost o 700 ofert) oraz warmińsko-mazurskim (wzrost o 400 ofert).

Źródło http://www.polskieforumhr.pl/blog/rynek-pracy-w-polsce/sytuacja-na-rynku-pracy-we-wrzesniu-2011-roku

Z naszym ponad 12 letnim doświadczeniem jako międzynarodowa agencja zatrudnienia jesteśmy świetni nie tylko w dostarczaniu zmotywowanych i chętnych do pracy pracowników, ale także posiadamy duże doświadczenie w zapewnianiu im godnych warunków pracy i warunków mieszkaniowych

Work Support uczestniczył w nagrywaniu programu dla holenderskiego kanału RTL7 Business Channel. Podczas audycji, która odbyła się 9 października 2011r. dyrektor Work Support Rob Rombout zdradził tajemnice obecnego i przyszłego sukcesu firmy.

Oprócz mediów prywatnych znalazły do nas drogę także media publiczne.